Zusätzlich zu den bisherigen Faktoren, die Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz beeinflussen können, werden hierbei vor allem psychische Belastungen untersucht. Die Beurteilung erfolgt dabei anhand eines standardisierten Verfahrens, bei dem eine Selbsteinschätzung mittels Fragebogen mit einer Fremdbeobachtung kombiniert wird.
Die ermittelten Ergebnisse ergeben dann entsprechende Gefährdungsfaktoren. Diese werden dokumentiert und anschließend geeignete Maßnahmen zur Reduzierung oder Beseitigung festgelegt. Ich führe das gesamte Verfahren bei Ihnen durch, berate Sie gern bezüglich geeigneter Maßnahmen und helfe Ihnen dabei, eigene Mitarbeiter im Unternehmen auszubilden, um regelmäßige Beurteilungen selbst durchführen zu können.
